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*研修プログラムの情報収集
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#image(time.jpg,width=712,height=229,title=職業能力開発に費やす時間,left)
□教育訓練情報を収集する方法
情報を収集するために最も重視されている方法は
インターネット（55.0％）であり、社外の知人・友人（38.8％）、
社外機関からの広告・ダイレクトメール（28.4％）、情報誌（24.5％）
がこれに続く。それらに比べるとグループ会社等の情報（14.2％）、
上司（14.6％）といった勤務先関連の方法は重視されていない。
雇用形態別には、正社員は人事・教育部門などの情報を、
自由業・自営業は社外の知人・友人、グループ会社等の情報を重視している。
これを正社員についてみると、年齢別には、
若年ほどインターネット、情報誌、上司の方法を、
高年齢者ほど社外機関の広告・ダイレクトメールを重視する
傾向にあり、勤務先特性との関連では、公務部門は民間企業に比べて
人事・教育部門等の情報と職場の先輩・同僚を
民間企業のなかでは、大手企業ほど人事・教育部門等の情報を重視している。
出典：（労働政策研究報告書 No,54 2006年より）～教育訓練サービス市場の需要構造に関する調査研究～
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&bold(){■研修Wikiの作成者プロフィール}
#image(sk_nakanishi_25.jpg,width=120,height=160,title=nakanishi,left)
中西 誠（なかにし まこと）
2007年5月株式会社ディプレ設立、代表取締役に就任。
以後、就職支援の研修を軸とし、年間2500名以上の未就労者を対象に
就職スキルを向上させる研修に準じ、60%以上の就職決定実績を持つ。
一方20代～30代半ばまでの受講者を対象に、ビジネスマナー、新入社員研修、
リーダーシップ研修などを自身でも手掛ける。
日本中の研修講師を登録し、職業能力向上のための学習機会を提供している。
ウェブサイト「研修バンク」「セミナーバンク」の運営を行い企業の研修ディレクションを行っている。
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【中西誠ブログ：[[ハタラクを楽しむ！研修セミナー.jp中西誠のブログ>http://www.kensyu-seminar.jp/hrd-blog/]]】
#blogsearch2(ハタラクを楽しむ！研修セミナー．jp中西誠のブログ)
*研修プログラムの情報収集
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#image(program.jpg,width=650,height=250,title=研修プログラムの情報収集,left)
&bold(){■教育訓練情報を収集する方法}
情報を収集するために最も重視されている方法は、
インターネット（55.0％）であり、社外の知人・友人（38.8％）、社外機関からの広告・ダイレクトメール（28.4％）、情報誌（24.5％）がこれに続く。
それらに比べるとグループ会社等の情報（14.2％）、上司（14.6％）といった勤務先関連の方法は重視されていない。
雇用形態別には、正社員は人事・教育部門などの情報を、自由業・自営業は社外の知人・友人、グループ会社等の情報を重視している。
これを正社員についてみると、
年齢別には、若年ほどインターネット、情報誌、上司の方法を、高年齢者ほど社外機関の広告・ダイレクトメールを重視する傾向にあり、
勤務先特性との関連では、
公務部門は民間企業に比べて人事・教育部門等の情報と職場の先輩・同僚を民間企業のなかでは、大手企業ほど人事・教育部門等の情報を重視している。
出典：（労働政策研究報告書 No,54 2006年より）～教育訓練サービス市場の需要構造に関する調査研究～
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&bold(){■研修Wikiの作成者プロフィール}
#image(sk_nakanishi_25.jpg,width=120,height=160,title=nakanishi,left)
中西 誠（なかにし まこと）
2007年5月株式会社ディプレ設立、代表取締役に就任。
以後、就職支援の研修を軸とし、年間2500名以上の未就労者を対象に
就職スキルを向上させる研修に準じ、60%以上の就職決定実績を持つ。
一方20代～30代半ばまでの受講者を対象に、ビジネスマナー、新入社員研修、
リーダーシップ研修などを自身でも手掛ける。
日本中の研修講師を登録し、職業能力向上のための学習機会を提供している。
ウェブサイト「研修バンク」「セミナーバンク」の運営を行い企業の研修ディレクションを行っている。
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【中西誠ブログ：[[ハタラクを楽しむ！研修セミナー.jp中西誠のブログ>http://www.kensyu-seminar.jp/hrd-blog/]]】
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