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*研修実施の流れ
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&bold(){1.課題を明確にする}
☑ 研修を通じて何を解決したいのか?
☑ 研修終了後、どのような状態でありたいのか?
&bold(){2.講師を探す}
講師の属性や背景、年齢、性別、研修プログラムや研修スタイルを考慮し、最適な研修会社/講師を見つける。
講師は商談の場でその能力を見極めるのは難しいため、できれば、実際にその講師の行うセミナー等に参加するのがオススメ!
&bold(){3.日時・場所の設定}
自社内の会議室、貸し会議室、はたまた屋外や山奥などの非日常的な空間での実施。
研修の目的やねらいに応じて。実施場所も重要になるので慎重に検討を。
&bold(){4.研修実施}
研修担当者様は可能な限り同席を。
受講生の理解度や習得度は実際の現場で感じ取ることが重要です。
&bold(){5.フォロー研修の実施}***小見出し
研修は受講して終わりではありません。
受講した結果、どう変わったのか?等の調査や、3カ月~6ヵ月後にフォロー研修を行うことも重要です。
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&bold(){■研修Wikiの作成者プロフィール}
#image(sk_nakanishi_25.jpg,width=120,height=160,title=nakanishi,left)
中西 誠(なかにし まこと)
2007年5月株式会社ディプレ設立、代表取締役に就任。
以後、就職支援の研修を軸とし、年間2500名以上の未就労者を対象に
就職スキルを向上させる研修に準じ、60%以上の就職決定実績を持つ。
一方20代~30代半ばまでの受講者を対象に、ビジネスマナー、新入社員研修、
リーダーシップ研修などを自身でも手掛ける。
日本中の研修講師を登録し、職業能力向上のための学習機会を提供している。
ウェブサイト「研修バンク」「セミナーバンク」の運営を行い企業の研修ディレクションを行っている。
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【中西誠ブログ:[[ハタラクを楽しむ!研修セミナー.jp中西誠のブログ>http://www.kensyu-seminar.jp/hrd-blog/]]】
#blogsearch2(ハタラクを楽しむ!研修セミナー.jp中西誠のブログ)
*研修実施の流れ
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&bold(){1.課題を明確にする}
☑ 研修を通じて何を解決したいのか?
☑ 研修終了後、どのような状態でありたいのか?
&bold(){2.講師を探す}
講師の属性や背景、年齢、性別、研修プログラムや研修スタイルを考慮し、最適な研修会社/講師を見つける。
講師は商談の場でその能力を見極めるのは難しいため、できれば、実際にその講師の行うセミナー等に参加するのがオススメ!
&bold(){3.日時・場所の設定}
自社内の会議室、貸し会議室、はたまた屋外や山奥などの非日常的な空間での実施。
研修の目的やねらいに応じて。実施場所も重要になるので慎重に検討を。
&bold(){4.研修実施}
研修担当者様は可能な限り同席を。
受講生の理解度や習得度は実際の現場で感じ取ることが重要です。
&bold(){5.フォロー研修の実施}
研修は受講して終わりではありません。
受講した結果、どう変わったのか?等の調査や、3カ月~6ヵ月後にフォロー研修を行うことも重要です。
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&bold(){■研修Wikiの作成者プロフィール}
#image(sk_nakanishi_25.jpg,width=120,height=160,title=nakanishi,left)
中西 誠(なかにし まこと)
2007年5月株式会社ディプレ設立、代表取締役に就任。
以後、就職支援の研修を軸とし、年間2500名以上の未就労者を対象に
就職スキルを向上させる研修に準じ、60%以上の就職決定実績を持つ。
一方20代~30代半ばまでの受講者を対象に、ビジネスマナー、新入社員研修、
リーダーシップ研修などを自身でも手掛ける。
日本中の研修講師を登録し、職業能力向上のための学習機会を提供している。
ウェブサイト「研修バンク」「セミナーバンク」の運営を行い企業の研修ディレクションを行っている。
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【中西誠ブログ:[[ハタラクを楽しむ!研修セミナー.jp中西誠のブログ>http://www.kensyu-seminar.jp/hrd-blog/]]】
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