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*研修実施の流れ ---- &bold(){1.課題を明確にする} ☑ 研修を通じて何を解決したいのか? ☑ 研修終了後、どのような状態でありたいのか? &bold(){2.講師を探す} 講師の属性や背景、年齢、性別、研修プログラムや研修スタイルを考慮し、最適な研修会社/講師を見つける。 講師は商談の場でその能力を見極めるのは難しいため、できれば、実際にその講師の行うセミナー等に参加するのがオススメ! &bold(){3.日時・場所の設定} 自社内の会議室、貸し会議室、はたまた屋外や山奥などの非日常的な空間での実施。 研修の目的やねらいに応じて。実施場所も重要になるので慎重に検討を。 &bold(){4.研修実施} 研修担当者様は可能な限り同席を。 受講生の理解度や習得度は実際の現場で感じ取ることが重要です。 &bold(){5.フォロー研修の実施}***小見出し 研修は受講して終わりではありません。 受講した結果、どう変わったのか?等の調査や、3カ月~6ヵ月後にフォロー研修を行うことも重要です。 ---- &bold(){■研修Wikiの作成者プロフィール} #image(sk_nakanishi_25.jpg,width=120,height=160,title=nakanishi,left) 中西 誠(なかにし まこと) 2007年5月株式会社ディプレ設立、代表取締役に就任。 以後、就職支援の研修を軸とし、年間2500名以上の未就労者を対象に 就職スキルを向上させる研修に準じ、60%以上の就職決定実績を持つ。 一方20代~30代半ばまでの受講者を対象に、ビジネスマナー、新入社員研修、 リーダーシップ研修などを自身でも手掛ける。 日本中の研修講師を登録し、職業能力向上のための学習機会を提供している。 ウェブサイト「研修バンク」「セミナーバンク」の運営を行い企業の研修ディレクションを行っている。 ---- 【中西誠ブログ:[[ハタラクを楽しむ!研修セミナー.jp中西誠のブログ>http://www.kensyu-seminar.jp/hrd-blog/]]】 #blogsearch2(ハタラクを楽しむ!研修セミナー.jp中西誠のブログ)
*研修実施の流れ ---- &bold(){1.課題を明確にする} ☑ 研修を通じて何を解決したいのか? ☑ 研修終了後、どのような状態でありたいのか? &bold(){2.講師を探す} 講師の属性や背景、年齢、性別、研修プログラムや研修スタイルを考慮し、最適な研修会社/講師を見つける。 講師は商談の場でその能力を見極めるのは難しいため、できれば、実際にその講師の行うセミナー等に参加するのがオススメ! &bold(){3.日時・場所の設定} 自社内の会議室、貸し会議室、はたまた屋外や山奥などの非日常的な空間での実施。 研修の目的やねらいに応じて。実施場所も重要になるので慎重に検討を。 &bold(){4.研修実施} 研修担当者様は可能な限り同席を。 受講生の理解度や習得度は実際の現場で感じ取ることが重要です。 &bold(){5.フォロー研修の実施} 研修は受講して終わりではありません。 受講した結果、どう変わったのか?等の調査や、3カ月~6ヵ月後にフォロー研修を行うことも重要です。 ---- &bold(){■研修Wikiの作成者プロフィール} #image(sk_nakanishi_25.jpg,width=120,height=160,title=nakanishi,left) 中西 誠(なかにし まこと) 2007年5月株式会社ディプレ設立、代表取締役に就任。 以後、就職支援の研修を軸とし、年間2500名以上の未就労者を対象に 就職スキルを向上させる研修に準じ、60%以上の就職決定実績を持つ。 一方20代~30代半ばまでの受講者を対象に、ビジネスマナー、新入社員研修、 リーダーシップ研修などを自身でも手掛ける。 日本中の研修講師を登録し、職業能力向上のための学習機会を提供している。 ウェブサイト「研修バンク」「セミナーバンク」の運営を行い企業の研修ディレクションを行っている。 ---- 【中西誠ブログ:[[ハタラクを楽しむ!研修セミナー.jp中西誠のブログ>http://www.kensyu-seminar.jp/hrd-blog/]]】 #blogsearch2(ハタラクを楽しむ!研修セミナー.jp中西誠のブログ)

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